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性格内向,不利于求职吗?

2018-05-31 10:49:42 来源:互联网 浏览次数:

害羞,怯场,不善于与人沟通……难道这就注定是内向者的命运?其实,有众多优秀的企业家、政治家在能够民众面前侃侃而谈,并用自己的方式与人群建立广泛的联系,实际却是内向性格。那众多内向的PHP工程师们在求职时有这样的困惑吗?今天优就业小编来为大家解决一下困惑。如果想了解更多相关内容请点击PHP面试技巧查看。

Facebook创始人小扎就是一个最好的例子,如今广泛出席在各种活动的他其实是很内向的。Facebook的COO雪莉·桑德伯格刚刚与他共事时,提到小扎很多时候会“害羞,而且给人不易亲近的感觉”。

但是,他找到了与这个世界有效沟通的方式,能够利用他的优势的同时发挥他的影响力——Facebook. 小扎每年都会在Facebook上订下一个新年目标,这应该是世界上最出名的一个new year resolution之一了。不仅仅因为小扎的名气,还因为他真正地做到了他定下的目标。从2009年开始,每天打领带上班,学中文,只吃自己亲手屠宰的动物,每天写代码……今年已经是他连续第九年定下新年目标了。

性格内向,不利于求职吗?

内向者可能不是发言最多的那个人,但是内向者的言语通常都非常有力量。因为他们总是倾向于先思考再发言,而不是像外向者那样想到哪说到哪。

内向者的自查

判断内向者的标准是什么?不爱说话,不爱出现在群众面前,不喜欢出风头?都不是。要知道奥黛丽赫本,甚至Lady Gaga都是内向性格的人。内向,其实是一种获取能量的独特方式。内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。而不像外向者,更多的聚会和活动就能够让他们能量爆棚。简单来说,内向者是自己给自己打鸡血的那个人。

如果你有一个内向的朋友,他可能会与你去演唱会,酒吧热闹一个晚上,但第二天他一定需要自己的时间独处以“积蓄能量”。就像赫本说的,“我喜欢独处,喜欢和我的狗一起散步,一起欣赏树木、花朵、天空……如果给我机会让我从周六晚上独自一人待到周一早晨,我会很开心”。但是独处不代表她不善于与人沟通,这只是她休闲的方式而已。

内向者在求职时的优势

深刻的思考和自省能力。

运用好这一点,内向者其实已经赢在求职起跑线了。我了解的内向者在找工作时都不会海投,他们对自己的了解非常深入,同时又对外在信息有很好的消化。所以,他们在投递简历的时候通常都直击要害。他们的强大反省能力通常都能告诉自己,最适合自己的工作是什么。而有着清晰的目标将在求职路上省去无数弯路。

卓越的倾听能力。

内向者在群面时也许不是反应最快,点子最多的那个。但是,他们通常会留意别人无法留意的关键问题,同时,他们会认真倾听别人每一个想法。我们之前有个学员小A就是这样,她说,在群面时所有人讨论得热火朝天的时候,她发现后面有一块白板可以供他们记录板书,为接下来的Presentation做好准备。只有她一个人留意了这一点,她主动上去将每一个人的想法记录了下来,并顺理成章地成为了最后那个Presenter并拿下通关绿卡。

当然,内向者在留心倾听的同时是在积极地思考。内向者不太容易直接从嘴中蹦出未经深思的言论,所以他们的想法都是非常有见地的。通常,在群面时,一些独特的视角和出彩的言论都来自内向者。

建立更深层次的一对一关系。

内向者在一对一面试时,有很独特的优势。往往一对一面试时,面试官期望更深入了解应聘者,而应聘者也不需要凭一两句俏皮话让面试官欢心。这时,留给双方的是更多的彼此深入了解的空间。对于内向者来说,也有更多的时间充分展示自己的思想,甚至独特的“个人魅力”。

同时,相比于外向者,内向者更倾向于展开有深度和严肃的谈话,他们会寻找谈话中的意义,而不仅仅停留在肤浅的交谈上。这种能力可以天然运用到面试的场景,特别是一对一面试中,让面试官更容易接触到内向者内在的思想,甚至对于工作方式,职业规划等偏哲学层面的探索也可以轻而易与地展开。

如果你是内向者,学会利用自己的优势,一样可以在求职过程中耀眼夺目,给HR留下深刻印象。但关键是,你一定要学会扬长避短。

当然,作为一个内向者不代表不需要学习如何与陌生人破冰,如何当众演讲,或简单地和朋友享受一次热热闹闹地聚会。但是,内向者可以给自己多一些空间,在聚会的间隙去洗手间调整一下自己,活动结束后第二天“宅”在家里给自己“充电”。

最后,送给所有内向者来自同样内向的史蒂芬·霍金的一句话,”Quiet people have the loudest mind.” (目前还没看到满意的翻译)。

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